人力資源和社會保障部、財政部、國務院國資委21日在北京召開全面推行企業新型學徒制工作電視電話會，部署推進企業新型學徒制。會議要求，確保2019年全面推開企業新型學徒制。這意味著企業新型學徒制這項工作已從試點推行轉向全面鋪開。

人社部職業能力建設司負責人表示，伴隨著我國經濟發展方式轉變和產業結構的調整，技能勞動者總量不足、技能水平不高和就業結構性矛盾等問題日益凸顯。全面推行企業新型學徒制，有利于更好推行終身職業技能培訓制度，進一步拓展職業培訓工作領域，創新職業培訓模式，為高質量發展和供給側結構性改革提供技能人才支撐。

2015年和2016年，人社部會同財政部先后分兩批在22個省份啟動了企業新型學徒制試點工作。截至目前，試點企業共158家，培養新型學徒制企業職工近2萬人，其中轉崗職工3670人以上，涉及機械、化工、電氣、汽修、數控、焊接等近百個工種。這為全面推行企業新型學徒制試點奠定了基礎。

記者從地方人社系統獲悉，近年來，各地區、各院校在試點過程中取得了一定經驗。目前，多地已完成企業新型學徒制試點工作，參加試點的學徒員工技能素質得到顯著提升。山東突出企業主體，根據企業發展現狀和未來用工需求，企業和學校聯合考察調研，界定了學徒培養的企校職責，進行“大篷車”式跟蹤教學。據山東省人社廳有關負責人介紹，截至今年9月底，山東全省培養企業新型學徒制學員達到1117人。

作為企業新型學徒制首批試點省份，河南在以企業需求為主導，推動企業聯合招工、招生的同時，充分運用互聯網技術，建立“新型學徒制專班微信群”，邀請知名教授在微信群為學院上微課。

多地還探索建立學徒培養激勵機制，以激發企業學徒培養的內生動力。河南試點企業均建立了基于師帶徒效果評價的多種激勵機制，學徒順利畢業后，企業給予其提高年工資基數、重點關鍵崗位使用等激勵，帶徒師傅也能獲得相應的物質和精神獎勵。重慶則把企業新型學徒制作為技能脫貧、技能成才的利好政策，招收當地建檔貧困家庭子女和“兩后生”入廠當學徒，實現就近就讀、就近就業。

“企業新型學徒制的實施試點，在有效提升學徒技術技能的同時，也促進了企業轉型升級發展。”徐州工程機械集團有限公司黨委副書記、紀委書記李格表示，目前，該公司招收的首批88名企業新型學徒全部與企業簽訂長期勞動合同，其中80%進入技術服務儲備崗，薪資待遇普漲近三成。

首鋼技術學院院長段宏韜認為，學徒通過培訓，能夠獲得職業等級證書，技能水平普遍提高，為職業生涯發展打下堅實基礎。企業通過學徒制試點，將教學內容和企業技術特點、難點緊密結合，也提高了經濟效益。