8月14日-15日，機械總院組織召開2014年人力資源工作會議。機械總院王德成副院長、總院及各二級單位人力資源部負責人和相關(guān)同志出席會議，會議由人力資源部副部長宋浩主持。

     會議共有四個主題，尹太兵同志介紹了研究生管理提升最新進展情況；李桂芳同志介紹了分紅權(quán)激勵工作檢查情況；周桐同志介紹了檔案管理最新進展情況；首批專業(yè)技術(shù)序列職位設(shè)置試點單位北京機電研究所及機械工業(yè)第一設(shè)計研究院對專業(yè)技術(shù)序列職位設(shè)置試點進行了經(jīng)驗介紹。各單位就人力資源管理提升工作進行了交流發(fā)言。

    王德成副院長出席會議并作講話。王院長強調(diào)了會議召開背景：國家、中央企業(yè)的經(jīng)濟下行壓力增大的宏觀經(jīng)濟形勢；國資委深化國有企業(yè)改革的時代背景；院“十二五”規(guī)劃進入了攻堅階段。強調(diào)當前形勢對總院人力資源工作提出了更新、更高、更全面的要求。王院長對四個議題進行了點評：一是研究生隊伍是我院重要人才隊伍，對我院當前和未來發(fā)展至關(guān)重要。要求研究生培養(yǎng)要注重招生生源質(zhì)量，注重導師隊伍建設(shè)，加強研究生隊伍的培養(yǎng)質(zhì)量。二是作為分紅權(quán)首批試點單位，分紅權(quán)政策來之不易，用好也不易，要切實按方案及上級要求做好激勵對象的產(chǎn)生、管理、宣傳、考核、兌現(xiàn)等各環(huán)節(jié)工作，要加強與財務、科技、企劃等其它部門的協(xié)調(diào)，不斷完善。三是專業(yè)技術(shù)序列是拓展專業(yè)技術(shù)人員晉升通道的重要舉措，是穩(wěn)定和激勵人才的有效途徑。2014年機電所、一院作為總院試點發(fā)布實施，為全集團各單位做了有益探索和嘗試。各單位要按總院“十二五”規(guī)劃要求，結(jié)合本單位實際，學習借鑒試點單位辦法經(jīng)驗，早討論、早醞釀、早規(guī)劃，在2015年全面鋪開，按期實施。四是檔案工作平時顯示度不高，但作為重要基礎(chǔ)工作，非常需要提升。大家要對個人高度負責，對歷史高度負責，努力作到檔案的標準、規(guī)范、完整、安全。王院長指出，人力資源工作涉及干部人才隊伍建設(shè)、薪酬福利、全員考核、研究生教育、培訓體系等諸多事關(guān)企業(yè)發(fā)展、員工切身利益的重要工作，歷來倍受各單位和廣大干部員工的高度關(guān)注和重視，人力資源工作神圣光榮，艱巨辛勞，他勉勵大家不辜負全院干部職工的重托，不斷開拓創(chuàng)新，努力工作，為強院富民作出新的貢獻！